NOTRE HISTOIRE
C’est à la fin de l’année 2013 que débute l’histoire du GESA, Groupement d’Employeurs.
Recruter et conserver dans la durée des compétences, en particulier à temps partiel, relève du challenge, y compris sur un territoire fortement marqué par le chômage comme le Sud de l’Ardèche. C’est à partir de ce constat partagé que quelques chefs d’entreprises s’unissent autour d’un projet avec l’appui de la Maison de l’Emploi et de la Formation : réfléchir et travailler ensemble à des solutions mutualisées. Le Groupement d’Employeurs Sud Ardèche est né.
2014
Les premiers salariés sont embauchés en CDI et partagés sur des postes de chauffeur-livreur, agent de propreté, animatrice en milieu scolaire ou encore secrétaire.
2015
Les efforts de Marie-France LE SAUX, première directrice du GESA, pour rassembler toujours plus d’entreprises autour du projet, commencent à porter leurs fruits et installent au fil des mois ce mode d’emploi atypique sur le territoire. A la fin de l’année, 20 employeurs se partagent 16 salariés sur des fonctions aussi diversifiées que technicien de maintenance, responsable marketing, assistante de gestion, etc.
2016
Le GESA se développe encore et se structure dans son format actuel, avec Corinne ALBERT qui en prend la direction et Christel SIMON qui en gère l’administration.
2017
Le groupement dépasse les 40 employeurs, gère 70 mises à disposition de personnel dans l’année et rejoint la pépinière d’entreprises L’Espélidou à Lachapelle sous-Aubenas pour être au cœur et au service d’une dynamique entrepreneuriale.
2018
Les premiers recrutements en emploi direct offrent une réponse à des demandes d’employeurs qui peinent à pourvoir seuls des postes à enjeux en CDI.
2019
La paie des salariés est internalisée. Les recrutements se développent et se partagent en ligne via la plateforme Werecruit ; des entretiens systématiques sont mis en place post-recrutement pour accompagner l’intégration au poste. L’année s’achève autour de 68 employeurs et 34 salariés.
2020
Le coaching professionnel est proposé en accompagnement du développement des compétences des salariés du groupement et des dirigeants et salariés des structures adhérentes.
2021
Nos salariés ainsi que les candidats sélectionnés pour des postes en emploi direct se voient proposer des tests de personnalité édités par PerformanSe pour accompagner leur intégration et le développement de leurs compétences comportementales.
2022
Un autre questionnaire de personnalité le MBTI est proposé en appui des accompagnements au développement professionnel des salariés et des structures adhérentes.
2023
Notre groupement fête ses 10 ans et remercie Nadine FANGIER, sa présidente, pour sa bienveillance et son engagement tout au long de cette décennie. Nos statuts évoluent vers une gouvernance plus collégiale centrée sur le Conseil d'Administration qui nomme en son sein, sa présidente du conseil, Marleen SCHOLTEN.
ressources humaines
groupement d'employeurs
-accompagnement emploi
NOTRE GOUVERNANCE
Association loi 1901 à but non lucratif, notre groupement implique ses adhérents au sein d’une gouvernance,
elle-aussi, partagée et fédérée autour de ses engagements
marleen scholten
(Camping Les Arches)
Stéphanie IMBERT
(Marrons IMBERT)
Bénédicte CARRIER
(Laiterie CARRIER)
Valérie SADIN
(BAUSCH+LOMB)
Brice CONSTANT
(CIAM)
Karine FARGIER
(Eaux du Vernet)
Lilian PONTIER
(ABD)
Laetitia CHAMBON
(CLIMATPRO)
Isabelle ROISSAC
(RHIR)
Emilie FANGIER
(CEFEM)
Anne FARGIER-AMAOUZ
(Fédération ADMR 07)